一般的にパワハラとは、職場で働く者に対して上司などが職場内の優位性を利用し、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為のことを指します。それだけにすぎず、被害者は鬱などの精神疾患を発症するリスクもあるのです。

現代の日本でパワハラ問題が深刻化していて、会社だけでなく学校などの教育現場においても起きている問題です。

パワハラの種類は厚生労働省が提示している以下の6つの行為類型があります。

• 相手を殴るなどの身体的攻撃
• 長時間にわたり執拗に叱責する、罵声を浴びせるなどの精神的攻撃
• 一人だけ個室に移し仕事を与えないなどの人間関係の切り離し
• 能力以上の仕事を依頼するといった過大な要求
• 能力を極端に下回るしごとのみ依頼するといった過少な要求
• 個人情報などを晒す個の侵害

身体的攻撃が代表例ですが、他にもこれだけの種類があるのです。どのような行為がパワハラに該当するのかを把握しておくことが、パワハラ防止につながるため重要だと言えます。